比赛评分别再凭感觉，常见误区给答案
先自我介绍：周老师，高中班主任，带了十几届。班级平均分每次考完都算，相关的坑我基本都替你先踩过一遍。
员工绩效里我只问一句：你的比赛评分，敢当场拿出来比吗？
先把标准定死，再用工具批量处理，最后按硬指标筛，比赛评分十分钟收工。
比赛打分常去掉一个最高分、一个最低分再平均，以降低极端值对平均分的影响。
先把平均原理理顺
记住：比赛评分拼到最后是比赛打分去掉最高最低，是为了减少极端分影响。先把这条焊死，再谈别的。
加权平均和算术平均的区别在于每项重要程度不同——这条做到，员工绩效里你已经赢过八成的人。
使用场合不绕弯子
门店数据
门店数据这种场子，记住家庭月开支平均就够了。
家庭开支
在家庭开支，调研数据统计，别想复杂。
调研统计
调研统计里最实用的一条：绩效评分汇总。
计算步骤不绕弯子
- 列数据
把所有分数一个个列出来。员工绩效里偷懒跳过这步，后面全得补。
- 求和
动作要点：全部加起来，做不到位不算完。
- 除以个数
和除以数据个数。家庭开支里偷懒跳过这步，后面全得补。
- 去极值
动作要点：比赛场合先去掉最高最低，做不到位不算完。
- 对照中位数
差得大就说明有极端值。员工绩效里偷懒跳过这步，后面全得补。
拿下口径对照的动作
| 口径 | 算法 | 适用 | 优点 | 注意 |
|---|---|---|---|---|
| 算术平均 | 总和除以个数 | 一般考试成绩 | 好算好懂 | 怕极端值 |
| 去极值平均 | 去最高最低后平均 | 比赛打分 | 防人情分 | 去掉后再除 |
| 中位数 | 排中间那个数 | 工资房价 | 抗极端值 | 要先排序 |
| 众数 | 出现最多的值 | 销量尺码 | 看集中趋势 | 可能有多个 |
教练只补一句：平均数会被极端值拉着跑，看中位数更踏实，选哪条路先看你员工绩效最想保哪头。
先把平均误区理顺
漏数据
算平均漏了一两个，全班都错，在员工绩效这么干等于白忙，立刻改。
去极值后还除以原数
别去掉两个应该除以个数减2——这是新手在比赛评分上栽得最多的地方。
平均掩盖分布
平均90分，可能有人不及格，在员工绩效这么干等于白忙，立刻改。
工资平均当自己工资
别高薪把均值拉高一大截——这是新手在比赛评分上栽得最多的地方。
拿下平均疑问的动作
比赛评分：平均分怎么算？
直接说：全部加起来除以个数。比赛评分的判断权在你，工具只负责给数。
比赛评分：比赛为什么去掉最高最低？
答案不绕弯：减少人情分和极端分对结果的影响，照这个口径在员工绩效用就行。
比赛评分：平均数和中位数哪个准？
直接说：有极端值看中位数，一般情况看平均。比赛评分的判断权在你，工具只负责给数。
比赛评分：平均工资怎么看？
答案不绕弯：建议同时看中位数，别只看均值，照这个口径在员工绩效用就行。
比赛评分：众数有什么用？
直接说：卖货看哪个尺码卖得最多。比赛评分的判断权在你，工具只负责给数。
先把统计细节理顺
- 硬要求：工资房价多看中位数。
- 老手都在做：卖货决策参考众数，员工绩效里特别管用。
- 算之前先把数据排一遍序，现在就记进你的比赛评分动作里。
- 硬要求：比赛去极值后分母跟着减。
- 老手都在做：均值和中位数差太多就查极端值，员工绩效里特别管用。
- 平均分旁边标上人数，现在就记进你的比赛评分动作里。
先把这个均分理顺
口令就到这。比赛评分真正难的不是没选项，是你肯不肯现在就做第一组。